sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "zaposliti pod spremenjenimi pogoji".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Športnika namreč ni mogoče prekvalificirati oz. mu najti kakšno drugo delovno mesto oziroma ga zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih .
Če bi bilo mogoče delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji na morebitnem drugem delovnem mestu , se mora pred samo odpovedjo uporabiti ta možnost .
V odpovedi pogodbe o zaposlitvi tožena stranka ni bila dolžna pojasnjevati razlogov , zakaj tožnice ni bilo možno zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
Tožena stranka ni vsebinsko preverila , ali je tožnico mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugem ustreznem delovnem mestu .
Neutemeljen in pavšalen je zaključek sodišča , da tožena stranka ni dokazala , da je preverila , ali je tožnico mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
M. , da naj si ne drzne evidentirati nadur , ne dokazuje tega , da bi zaradi tega tožnico bilo možno zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
Poleg tega ima delodajalec v primeru odpovedi tudi druge obveznosti (preveriti ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji).
V zvezi s tem pritožnica neutemeljeno uveljavlja , da bi jo glede na izračunan normativ 4,25 čistilca tožena stranka morala zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
Navaja , da je po določbi tretjega odstavka 88. člena ZDR dolžan delodajalec preveriti , ali je delavca možno zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
- ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oz.
člena ZDR preizkusila , ali je tožnika mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
Če je tožnik menil drugače ali če so obstajala še kakšna druga delovna mesta , kjer bi ga bilo mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji , bi moral to tudi določno zatrjevati .
V postopku odpovedi iz poslovnega razloga ali razloga malomarnosti medtem delodajalec po predlogu ne bo več dolžan preverjati , ali je delavca možno zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
S takšno obrazložitvijo je sodišče navedlo dovolj jasne razloge o odločilnem dejstvu – namreč o tem , da tožena stranka tožnika ni mogla zaposliti pod spremenjenimi pogoji , ker te možnosti ni bilo .
Če delodajalec redno odpoveduje pogodbo o zaposlitvi zaradi razloga nesposobnosti ali pa poslovnega razloga , mora preveriti ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugem delovnem mestu .
V avstrijskem pravnem sistemu je določena obveza delodajalca , da najprej preveri , ali je mogoče delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih , ali ga je mogoče dokvalificirati za delo oziroma ga prekvalificirati za delo .
To pomeni , da mora delodajalec preveriti , ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo , ki ga opravlja , oziroma prekvalificirati za drugo delo .
Preveriti mora ali je možno delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih ali ga je mogoče dokvalificirati za delo , ki ga opravlja oziroma prekvalificirati za drugo delo .
Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca s strani delodajalca je skrajni ukrep , kar pa je konkretizirano tudi z zahtevo , da mora delodajalec preveriti ali je mogoče delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji .
Ob izvedeni reorganizaciji je preverjeno ali je bilo mogoče delavko zaposliti pod spremenjenimi pogoji na drugen delovnem mestu , jo prekvalificirati ali dokvalificirati , vendar te možnosti v podjetju , zaradi njegove majhnosti , ni .